Sundhed på arbejdspladsen

Willis har etableret en sundhedsmæglerrolle, hvor vi kan hjælpe virksomhederne med til at skabe overblik af risiko for sygdom og skader, prioritere den forebyggende indsats og rådgive om valg af leverandør ved indkøb af forebyggende og sundhedsfremmende ydelser til medarbejderne.

Fokus for den forebyggende og sundhedsfremmende indsats er nedbringelse af sygefravær, forebyggelse af arbejdsskader, optimering af fysisk og/eller psykisk arbejdsmiljø og forbedret personalepleje/tilfredshed i ansættelsesforholdet.

Willis’ sundhedsafdeling kan hjælpe med at:

• Identificere behovet for forebyggelse
• Prioritere indsatsen
• Opstille succeskriterier
• Indhente leverandørtilbud
• Give uvildig rådgivning om leverandørvalg
• Skræddersy en løsning
• Implementere forebyggende tilbud
• Sikre ”Value-for-money”!
• Koordinere med personforsikringer, arbejdsskadeforsikringer og lignende

Psykisk arbejdsmiljø?
Et dårligt psykisk arbejdsmiljø kan medføre en række negative skadevirkninger på medarbejdernes helbred og velbefindende, blandt andet arbejdsrelateret stress, som har konsekvenser for både den enkelte medarbejders helbred og for virksomhedens produktion og konkurrenceevne.

Omvendt er resultatet af et godt psykisk arbejdsmiljø ikke blot, at man reducerer sygdom og dårlig trivsel. I tillæg får man også bedre motivation, højere produktivitet og lavere personaleomsætning.

Det psykiske arbejdsmiljø handler om sammenhængen mellem arbejdsmæssige forhold og medarbejdernes psykiske helbred og trivsel.

Det psykiske arbejdsmiljø opdeles normalt i en række dimensioner:

• Krav i arbejdet
• Mening i arbejdet
• Ledelse og samarbejde
• Personarbejde
• Værdier
• Helbred og velbefindende 

Sundhedsforsikring
Et af de mest eftertragtede personalegoder er sundhedsforsikringer, som man også kan se på den store udbredelse, som de har i private virksomheder. Sundhedsforsikringer skaber på mange måder et sikkerhedsnet under den enkelte medarbejder, og sikrer, at man hurtigst mulig opnår den vigtige tilknytning til arbejdspladsen efter en sygdomsperiode.

Sundhedsforsikringen dækker både private- og arbejdsrelaterede problemstillinger indenfor såvel psykiske som fysiske problemstillinger. I sidste ende kan det sikre den enkelte hurtig tilbagevenden til arbejdet.

Sundhedsforsikringen har desuden en stor kommunikativ værdi. Virksomheden vil kunne bruge sundhedsforsikringen til at promovere sig som en proaktiv arbejdsplads, der vil deres medarbejdere det bedste – med andre ord er sundhedsforsikringen et godt middel til at tiltrække og fastholde medarbejdere, da den med sit sikkerhedsnet er med til at øge den enkeltes tryghedsfølelse.

Forebyggende sundhedsordning
Willis anbefaler, at en sundhedsordning med egentlig forebyggelse og skadesbehandling introduceres i kombination med, at medarbejderne opfordres til også selv at tage ansvar for eget helbred. Langtidsholdbarheden af sundhedsfremmende og forebyggende effekter af en sundhedsordning opnås bedst ved, at medarbejderne selv tager en del af ansvaret.

Sundhedsordningens hovedelementer:

• Behandlingsordning med adgang til klinik der, som minimum, har tilknyttet fysioterapeuter. Virksomheden kan vælge at udvide med eksempelvis massører, kiropraktorer og zoneterapeuter. Dette tilbud kan med fordel kombineres med nedenstående tilbud, så medarbejderne har adgang til såvel in-house klinik som eksterne klinikker.
• Gennemførsel af et individuelt sundhedstjek. Der findes små (skattefrie) sundhedstjek, som udføres af fysioterapeuter, sygeplejersker m.fl. og store (skattepligtige) sundhedstjek, som normalt udføres af en læge. Sundhedstjek kan købes separat, men kan også være en del af ovenstående tilbud, hvor tiden til tjek tages ud af behandlingstimerne. Sundhedstjekkene bruges som udgangspunkt til forbedring af den individuelles helbredstilstand i forbindelse med forebyggelse og behandling af arbejdsrelaterede skader, og kan med fordel gentages med 1-2 års mellemrum.
• Forebyggende helbredssamtaler – resulterer i en realistisk handlingsplan for den enkelte medarbejder.
• Holdtræningsaktiviteter – aktiviteter igangsættes på forskellige typer af hold alt efter de problemområder, som der er blevet konstateret af behandlerne.

Det er vigtigt, at man forud for etablering af en sundhedsordning overvejer hvilket set-up, der passer bedst til virksomhedens arbejde med arbejdsmiljø og sundhed på arbejdspladsen, samt om alle medarbejdere skal have mulighed for behandling, vejledning eller rådgivning på en in-house klinik, via et netværk, eller kombination mellem de to.

Man bør også diskutere brugen af sundhedsordningen før etablering. Skal det være muligt at bruge sundhedsordningen i arbejdstiden, eller skal det udelukkende være muligt at benytte ordningen udenfor arbejdstiden? Samtidig bør det overvejes, om der er behov for motionsfaciliteter i tilknytning til behandlernes behandling, vejledning eller rådgivning.